2017-2018

  • 学校根据国家对职业学校教师队伍的要求,重视教师队伍的可持续发展,针对师资的现状,以提高教师专业素质、提升教师职业幸福感为根本理念,不断增强教师的专业素质,提升教师的职业生涯发展,不断提高教师的创造能力,使教师从教育劳动中品味到乐趣和幸福感。学校以科研为引领,以高层次人才队伍和“双师型”教师队伍建设为重点,进一步优化人才环境,完善师资队伍建设的管理体制和运行机制,健全教师培养培训制度;健全考核、奖励制度,搭建信息畅通、师校双赢的教师专业化发展平台;多维度构建师资培养培训体系,丰富教师培训内容,建设一支职业教育理念先进、师德高尚、业务精良、乐于奉献、充满活力的高素质教师队伍,为学校持续健康发展提供优质的人才保障。学校努力打造“实践型、教学型、科研型、创新型”四型梯度教学团队。依托产教融合平台,组织教师企业挂职锻炼,使其具备业务实战能力;关注课堂教学以学生为中心,以课堂教学改革为核心,开展个性化多元教学,以名师工作室为引领,开展专业课程建设;发挥科研引领作用,与华师大职教所、上海教科院等建立合作关系,聘请职教专家引导科研,建立科研奖励机制和评价体系。
  • 师资建设-36

    佐证材料 发布时间
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